1. Прием на работу и увольнение гражданских служащих комитета осуществляет единолично председатель комитета. Прием на работу производится на основании приказа о назначении на должность с последующим заключением служебного контракта, в котором определяются условия труда и денежное содержание гражданских служащих в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Чеченской Республики.
2. Служебные контракты могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок от одного года до 5 лет.
3. Служебный контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами.
4. При заключении служебного контракта лицо, поступающее на работу, предъявляет в обязательном порядке:
- анкету установленного образца;
- паспорт;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или по совместительству);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования:
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или о наличии специальных знаний.
При заключении служебного контракта впервые, трудовая книжка оформляются в комитете.
5. Записи в трудовых книжках гражданских служащих должны соответствовать требованиям Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
6. При приеме на работу в комитет соглашением сторон может быть обусловлено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия занимаемой должности. Испытательный срок может быть установлен от трех месяцев до одного года.
7. Гражданским служащим комитета гарантируется защита их персональных данных в соответствии с действующим законодательством.
8. Изменение, прекращение или расторжение служебного контракта производится только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
9. Изменение, прекращение или расторжение контракта оформляется приказом председателя комитета.
